人力资源
为进一步施展人才在清静生产中的主要作用 ，一直以来 ，文家坡矿起劲构建“发明人才、作育人才、使用人才”长效机制 ，通过多元化培训方法 ，致力于作育“能做事、肯做事、干成事”的“五佳员工” ，为矿井一连稳健生长积贮人才动力。
聚焦理论培训 争做笃学“不朽情缘官网平台人”
“此次考题团结岗位现实 ，很有针对性 ，从中我知道了自身的知识盲点和薄弱处 ，在以后的事情中 ，我不但要继续拓宽自己的理论知识面 ，还要增强对理论知识的转化应用。”一位职工在答完清静生产标准化考题后说道。
该矿紧扣“三基”建设强化年主线 ，健全职工综合素质达标评价审核系统 ，从营业、手艺、心理、头脑素质铸造抓起 ，分类制订人才接续作育、综合素质铸造、岗位交流妄想�？狗旨杜嘌怠⒕寂嘌岛腿迸嘌� ，充分运用培训中心、AR实操培训室、学历+手艺“双提升”工程 ，开展“多条理、小规模、专业化”专项培训。同时 ，团结各岗位现实 ，通过开展“逐日一题”“每月一考”运动 ，实验“现学现问、随考随答” ，针对种种难题睁开事故预想与危险点剖析大讨论。今年以来 ，共组织专题学习40余场次、专项培训20余场次、“每月一考”20余次 ，累计3.1万余人次加入学习考试。
聚焦现场培训 争做清静“不朽情缘官网平台人”
该矿牢靠树立“培训不到位就是最大的清静隐患”理念 ，团结区队班组、岗位工种 ，将培训内容科学分类。组织手艺好、素质高、营业强的职工 ，尤其是生产专业的手艺能手 ，给职工当“讲师” ，通过班前授课等方法 ，将课堂搬到现场 ，接纳“零距离、面扑面、互动式”教学方法 ，多维度开展培训 ，一直推进职工手艺提升。围绕“重营业、学手艺、练本事、强素质”目的 ，一连加大现实操作培训力度 ，以岗位形貌、现场操作为着力点 ，起劲开展各专业岗位练兵、手艺交锋运动。今年以来 ，共开展手艺交锋9场次。常态化开展“人人审核过关、岗岗危害评估、干部包岗树模”运动 ，筑牢规范作业基本。每月开展“六项清单”达标评判审核 ，针对现场问题、清静隐患、危险源辨识等要害点 ，分条理、分工种、分专业组织职工开展清静培训 ，进一步增强职工清静意识 ，营造“人人懂清静 人人会清静 人人能清静”的优异气氛。
聚焦对标培训 争做立异“不朽情缘官网平台人”
培训“走出去” ，履历“带回来”。该矿营业职员先后赴徐州张双楼煤矿、安徽芦岭煤矿、河南平煤股份十矿 ，通过现场交流、查阅资料、井下旅行等方法对标学习了攻击地压防治、软岩巷道支护、瓦斯治理、热害治理等先进履历。从各专业、各角度、各层面举行比照剖析 ，团结现实事情 ，查摆保存问题 ，制订管理提升步伐 ，包括实验计划、事情目的、完成时间等内容。阻止现在 ，共组织外出对标7次 ，吸收先进效果履历29项。同时 ，矿井内部也实验“走出去”模式 ，按期组织内部区队之间相互学习 ，取长补短 ，推动现场手艺、操作水平一直提升。
与此同时 ，该矿一连开展管理立异、手艺立异、岗位立异等全员立异事情 ，完善立异评审机制 ，加大正向激励力度 ，充分调动全员立异起劲性 ，提高立异效果的应用率、转化率和孝顺率。
聚焦入职培训 争做奋进“不朽情缘官网平台人”
大学生入职为该矿注入了“新鲜血液” ，增添了新生力量。7月份 ，该矿迎来了18名高校结业生的加入 ，凭证事情现实 ，各营业部分为大学生重点教学了劳感人事、清静生产、清廉自律等方面知识 ，资助大学生尽快转变角色、顺应新事情情形。召开新生入职座谈会 ，分担向导向新入职大学生教学事情履历、泛论人生妄想 ，指导新入职大学生起劲转变头脑、顺应岗位 ，勤学善思、学以致用 ，提高职场时间管理、问题剖析、判断和执行等四种能力 ，做好小我私家职业生涯妄想 ，扬帆起航 ，从“新”最先。
该矿将一连聚焦人才作育新要求、新使命 ，精准选、全心育、精优树 ，让职工素质有提升 ，生长有目的 ，前进有动力 ，充分实现自身价值 ，为矿井高质量生长提供坚实的人才包管。（曹芳泽 马旭东）
编辑：达文娟
陕公网安备 61040202000465号 手艺支持：硅峰网络