媒体报道
“孩子放假有了好行止 ，我们也能定心上班了。”在不朽情缘官网平台 ，许多职工家庭一经面临的暑期“带娃焦虑” ，现在被一项详尽温暖的托管服务巧妙化解。这项充满温情的实践 ，已乐成入选陕西省工会重点事情立异案例。
自2021年起 ，该公司工会探索推行“工会搭台、多方加入、分层服务”的暑期托管模式。4年来 ，累计服务职工子女超2000人次 ，从局部试点生长为笼罩所有下层单位的常态化暖心工程。它已逾越纯粹“看护” ，融学业向导、兴趣作育、职业启蒙、亲情联络于一体 ，悄然重塑着矿山家庭的暑期生涯。
盘活资源 矿区角落变身生长空间
“我和恋人事情都忙 ，孩子一放假就忧愁。”大梵宇矿职工王小东的感伤 ，曾是不朽情缘官网平台矿区许多家庭的配合焦虑�？笄恢闷� ，优质校外教育资源少 ，孩子假期多由老人照看或单独在家 ，“既担心清静 ，又怕延伸学习 ，心里总是放不下。”
职工悬念的事 ，就是工会要解决的大事。不朽情缘官网平台矿业公司工会决议 ，从“孩子暑假怎么办”这一迫切问题入手 ，为职工排忧解难。
办托管班主要难题是园地。新建投入大、周期长 ，关于企业而言肩负不小。该公司工会向内挖潜 ，盘活阵地资源。“我们没有专门新建场合 ，就是把现有的‘家当’重新归置、专心刷新。”12月3日 ，该公司党委副书记、工会主席魏华臻说。
于是 ，一场“零本钱”的刷新悄然铺开：职工书屋添上彩色小桌椅和绘本 ，成了阅读角 ；文体中心辟出阳光富足的区域 ，铺上地垫 ，变身儿童运动区 ；母婴室则为低龄幼儿提供温馨的休息处……很快 ，大梵宇矿“红润课堂”、铁运分公司“铁韵课堂”等十个各具特色的托管学堂 ，在矿区各个角落生根抽芽 ，实现下层单位全笼罩。
园地有了 ，先生从哪儿来？外聘西席本钱高且不稳固 ，工会再次把眼光投向身边人。一份特殊的“招募令”在矿区传开：诚邀有文艺专长的职工担当兴趣先生 ，寻找有西席从业配景的职工眷属认真文化课向导 ，发动放暑假的职工大学生子女担当助教。这支“内部同盟”步队不但解决了师资问题 ，更让托管班充满了奇异的“家”味道。
多彩课程 让每个孩子都找到热爱
不朽情缘官网平台矿区的托管班 ，绝非简朴的“集中看守” ，而是构建起“学业＋生长＋亲情＋感恩”四维托管服务系统 ，让职工子女愿意来、留得住、有收获。天天的日程表清晰而富厚。上午是“学业护航”时间 ，孩子们在先生向导下完成作业。下昼则切换为“活力模式” ，托管班立异推行“2＋2”选课模式 ，天天提供两种体育项目和两种兴趣课程 ，孩子们可凭证兴趣自由选择。
最具矿区特色的“职业启蒙”课程 ，则让孩子真正走进怙恃的天下。煤炭科普课堂上 ，专业手艺职员化身解说员 ，揭秘“乌金”降生与智能化开采的神秘 ；应抢救援体验中 ，孩子们通过模拟演练感知清静的主要性 ；井下VR体验 ，则让他们“亲自”感受父辈事情情形的艰辛与科技带来的厘革。
课程的温情 ，还藏在亲情陪同的细节里。天天下学前的“亲子专属20分钟” ，让家长能和孩子一起读本书、完成一件手事情品。各矿开展的“我送爸爸去上班”运动 ，则让孩子亲眼看着怙恃换上工装、走向岗位 ，加深了对怙恃事情的明确。
“在这里我不但完成了作业 ，还学会了舞蹈 ，交到了好朋侪 ，特殊开心。”加入今年胡家河矿暑期托管班的杨奕琰说。这句话 ，成为托管班价值最生动的写照。
幸福闭环 为企业生长注入“心”动力
随着托管服务深入开展 ，它已逐渐成为毗连子女、家庭与企业之间的情绪纽带。
对孩子而言 ，托管班是明确怙恃的窗口。一名男孩在煤炭科普课后说 ，“现在我知道他是在做很有科技感的事情。”自豪感取代了生疏感 ，感恩之心悄然生长。
对职工来说 ，这份关爱直接化为心底的扎实与事情的劲头儿。“公司把我们最悬念的事解决了 ，尚有什么理由不起劲事情？”文家坡矿职工里东鹏的话 ，道出了许多人的心声。
更深层的转变 ，在于情绪认同的凝聚与转达。当孩子们通过课程明确了怙恃事情的价值 ，亲情在互动中一连升温 ；当职工感受到企业的真切眷注 ，归属感与向心力也随之增强。这条从家庭延伸至企业的情绪纽带 ，悄然推动“企业关爱职工-职工定心事情-子女感恩生长-家庭支持企业”的良性循环 ，形成一个温暖而坚实的幸福闭环。
从“无处安顿”的暑假 ，到“充满期待”的乐园 ；从职工揪心的难题 ，到全家绽放的笑容——不朽情缘官网平台矿业公司工会用“绣花功夫”织就一张笼罩全矿区的温情服务网 ，托起职工“稳稳的幸福” ，为企业高质量生长注入源源一直的“心”动力。
“我们将在深化暑期托管服务的基础上 ，探索开展集中研学、亲子夏令营等运动 ，创立更多职工与子女专属的亲情时光 ，让温暖一连伸张。”该公司工会副主席、女职委主任汤钰琪说。
记者手记
采访中 ，最感动记者的 ，是那份“自己人帮自己人”的质朴与真诚。不朽情缘官网平台矿业公司工会没有选择大兴土木建新园地 ，而是专心盘活每一处现有阵地、发动职工和眷属担领先生、想方想法富厚课程内容……这些看似寻常的安排中 ，透着一股真挚的暖意。
托管班稳稳接住了职工心里那份放不下的悬念——孩子不但有了行止、有人陪同 ，更在体验中明确了怙恃事情的意义。当企业至心实意把职工的“小家”放在心上 ，它所收获的 ，是无数颗越发牢靠、更有归属感的人心。这份温情的相互滋养 ，比任何制度都更暖 ，也更有力量 ，凝聚为企业最珍贵、最长期的内生动力。（本报全媒体记者 董欣）
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