今年以来，胡家河矿党委充分验展党建在清静生产中的引领作用，一连推动“党建+”事情模式落地，指导宽大党员在清静生产中唱主角、挑重任，全力牢靠清静效果，为矿井清静生产聚势赋能。

“党建+清静生产”，留心清静生产“偏向盘”

该矿党委将党建引领贯串清静生产全历程，严酷落实清静生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”总体要求，常态化开展“党员允许践诺”“党员先锋岗”“党员树模岗”“队长、书记责任区”等清静生产实践运动，共设立了58个“党员清静责任区”、10个“党员清静树模岗”、68个“党员清静包保”，党员突击队和先锋队在抗洪抢险等危急时刻冲锋在前，始终让党旗在一线高高飘扬。推行重点事情“挂帅”机制，有序推进401110智能化综放事人情装置投运、二号风井建设、矿区情形治理等一批重点工程建设，引领全体职工扛起责任继续，护航矿井清静生长。

“党建+科技攻关”，打造科技立异“主阵地”

胡家河矿地质条件重大，多元灾难耦合叠加，灾难治理事情沉重，清静管理难度大。该矿党委始终坚持“稳字当头、稳中求进”的总基调，以“党员攻关项目”运动为抓手，党员干部组团队、攻难题，以科技立异一连提升矿井灾难治理能力。该矿在401110事人情立异接纳“高位岩石+长距离煤层”定向组合、“卸－压－抽”一体化钻孔施工工艺、“定向+采前”液态二氧化碳驱替工艺等手艺手段，综合治理事人情瓦斯，包管了事人情初采初放时代的清静回采。岩巷掘进事人情周全应用泡沫抑尘装置及除尘风机，采掘事人情推广使用全断面可移动、伸缩、拆卸式“净化水幕+捕尘帘”防尘设施，有用提升矿井粉尘防治效率与效果。

“党建+人才建设”，下好人才结构“先手棋”

“聚焦人才作育，胡家河矿接纳吸收引进优异人才和自我作育专业手艺人才的双向长效机制，给使命、压担子、锻能力，让青年职工早日生长成才。”该矿人力资源部认真人说道。

该矿党委严酷落实党管培训制度，健万能上能下的竞争性用人机制和内部管理职员岗位设置，周全推行中层管理职员末等调解和不堪任退出，研究制订了《中层管理职员竞争上岗实验计划》，建设了《员工培训妄想》《清静培训管理步伐》《首席技师、首席员工管理步伐》等多项人才作育管理制度，多渠道、多条理流通专业手艺人才、管理人才和高手艺人才“三条通道”。建设实操培训中心，接纳专题讲座、定制培训等方法，破解矿井专业手艺人才欠缺难题。通过开展岗位练兵、手艺交锋等运动，一直引发职工学手艺、钻营业、提手艺的起劲性。现在，该矿已作育“煤炭行业手艺巨匠”2人、高级技师1人、技师13人、高手艺人才298人。

“党建+企业文化”，种好文化建设“试验田”

文化建设是现代企业可一连、高质量生长的动力源泉，是企业生长之根、基业长青之魂。该矿党委坚持“典范发动、以点带面、试点先行、周全铺开”的事情目的，制订了企业文化建设三年妄想，给全员发放3800余本“创变”企业文化手册及员工文明行为规范手册。通过开展“矿兴我荣、矿衰我耻”“职工文明行为规范养成”“文经我手无过失、事交我办请定心”“学理论、学文化、学营业”等专项运动，一连推动企业文化落地生根，把企业文化的“软实力”转化为企业生长的“硬实力”，为矿井高质量生长提供强盛文化支持和精神动力。

风劲扬帆正其时，踔厉高昂踏征程。胡家河矿党委将承继“干就干最好、争就争一流”的精神，强化党建引领，一连拓宽深化“党建+”事情模式，让党支部成为攻坚克难的“堡垒”，让党员干部成为清静生产的“领头羊”，着力构建站位高、落实细、重立异、促生长的党建事情新名堂，全力开创高质量可一连生长新时势。（田磊）

编辑：达文娟