宣传头脑
为进一步提升管理职员的文化自信、组织立异能力及心理康健水平 ，周全增强管理步队建设 ，为矿井康健生长注入一连动力 ，5月9日至10日 ，胡家河矿组织开展第二期管理职员素质提升大课堂。来自该矿各部分、区队（车间）的管理职员加入培训。
第二期培训在延续首期国学智慧主题的基础上 ，进一步拓宽视野 ，围绕“守正立异”与“人文眷注”两大主线 ，约请三位差别领域的专家学者 ，划分围绕陕西文化、组织立异以及煤矿职工压力疏导与心理调适等主题举行专题授课 ，指导管理职员坚定文化自信、引发组织活力、提升心理调理能力 ，更好地顺应矿井清静生产与一连生长的现实需求。
9日 ，文化和旅游部创意创业人才库成员谷旭亮以《讲好中国故事 坚定文化自信——在守正立异中赓续历史文脉》为题 ，团结案例深入叙述了陕西文化的奇异魅力与守正立异的传承路径 ，指导管理职员从本土文化中厚植基本、启发思绪。10日上午 ，西安交通大学管理学院教授、博士生导师魏泽龙围绕《一连立异能力——有组织地立异》举行专题授课 ，从管理学视角系统解说了企业立异的内在纪律和组织化路径 ，资助学员掌握推动团队一连立异的要领工具。当天下昼 ，西安交通大学第一隶属医院精神心理卫生科主任陈云春带来《心理康健与压力调适》课程 ，团结矿井管理现实 ，深入浅出地剖析了常见心理压力的成因及应对战略 ，指导各人要科学调理情绪、坚持良盛意态。现场参训职员认真聆听、起劲互动 ，课堂气氛严肃而活跃。
“这次培训让我对‘管理’二字有了更立体的明确 ，以前以为抓清静就是靠严管重罚 ，现在明确了带步队既要靠制度的‘硬度’ ，也要靠文化的‘温度’ ，只有弟兄们心里不‘堵’ ，现场清静才华不‘漏’。”参训学员纷纷体现 ，将把所学所悟转化为推动事情的现实能力 ，在清静管理中融入文化力量和立异头脑 ，在履职尽责中坚持良盛意态 ，以更扎实的作风、更科学的行动 ，推动矿井各项事情再上新台阶。（王盼婷）
编辑：达文娟
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