企业文化
小黄是某煤矿运输队的一名胶轮车司机 ，虽然不到30岁 ，但性格张扬、好高骛远 ，在事情中喜欢走捷径 ，依仗跟区队队长关系好 ，经常背地里干一些违反劳动纪律的小行动。
小黄的事情职责主要是开人车接送上下班职员。凭证煤矿清静事情要求 ，事情程序是司机将人车停稳后 ，要下车翻开车门 ，指导职工有序上、下车。但小黄总是懒得下车开门 ，经常车开到停车点后 ，他就把头伸出车窗外找熟人帮他开车门。
一次 ，小黄将车开到停车点 ，看到许多职工等车 ，便将头伸出车窗外 ，对排在前面的综采队班长小刘说：“刘班长 ，去帮开下车门 ，组织你的人上车”。小刘说：“凭证制度 ，我不可开车门 ，请你自己下车开门”。小黄又叫舍友小李说：“你资助开下车门”。小李说：“这是小事 ，没问题”。小李翻开车门后 ，职工陆续上车 ，这时一名安检员检查到这里 ，诘责小黄为什么不遵守劳动纪律 ，并给他记了一个严重“三违”。凭证制度得歇工帮教七天 ，还得在本队三班班前会上做检查。接到帮教单确当天晚上 ，小黄找队长老罗讨情 ，老罗带着他提着一袋礼物找到清静部王司理。见队长老罗提着礼物亲自上门讨情 ，王司理只是口头品评了小黄几句 ，便拿起电话打给那名安检员 ，让把小黄的严重“三违”改成一样平常“三违” ，在区队学习一天。安检员看小黄能跟王司理说上话 ，对他这种行为也是睁只眼闭只眼 ，小黄幸运逃走了多次处分。
俗话说得好 ，“常在河滨走、哪有不湿鞋” ，这不就失事了。一天小黄接8点下班职员升井 ，车停下后 ，让职工小章资助开车门 ，小章看职工都上车后 ，未排查周边情形就最先关车门 ，这时传来一声惨叫 ，原来最后上车的职工还没有坐稳 ，手就被车门夹住了 ，造成四指骨折的清静事故。
该煤矿对此次事故举行了严肃追责 ，清静部王司理、运输队队长老罗、当班安检员等人都受到了严肃处分。小黄被调离本岗位 ，并处分金。小黄后悔地说：“这是用钱买‘教训’啊 ，之前不找人打招呼就好了”。世上没有“后悔药” ，小黄只能为自己的行为“买单”。（小庄矿 关国凤）
编辑：达文娟
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