工会信息
今年以来，小庄矿深入开展“我为职工办实事”实践运动，以提升职工生涯票鹄膑题运动为抓手，聚焦职工急难愁盼精准发力。阻止现在，累计申报民生项目56项，完成率95%以上，职工知足度超97%。一项项有温度、见实效的民生行动，正转化为职工看得见、摸得着的幸福感。
项目清单化，幸�？吹眉�。该矿将职工关切事项纳入清单管理，对申报项目逐项推进、闭环落实。聚焦职工权益包管，规范社保、公积金等营业打点流程，推出公积金便民提取与政策解说服务，把政策讲透、流程理顺，职工服务少跑腿、快办结。聚焦康健守护，开展职业病防治法宣传运动，将职业康健知识送到一线；约请北京弘锦中医研究院医生开展康健科普，围绕亚康健调理、一样平常体质养护、生涯方法指导等方面，为百余名职工答疑解惑、靶向调理，切实提升职工康健管理意识。
施策精准化，实事有着落。该矿坚持需求导向，精准对接职工事情生涯中的细微诉求，开展职工劳保用品专项调研，通过问卷、座谈、现场走访等形式，累计网络种种意见建议523条，动态跟踪职工需求转变。在此基础上，一连优化劳保用品采购、发放、管理全流程，从型号适配到材质升级，逐一细化完善，让职工衣着更舒心、作业更定心。针对职工反应的一样平常作业情形痛点，实时协调增配防尘、降温设施，优化清洁频次，将“问题清单”转化为“履职清单”，用细腻化的服务赢得职工认可。
眷注一直档，服务有温度。民生服务既要“面”上笼罩，更要“点”上暖心。该矿工会一连擦亮“金秋助学”品牌，向导班子成员带队入户走访，详细相识职工子女升学情形，面扑面解决职工现实难题，2026年累计资助职工子女60余人，切实缓解职工家庭教育压力。严酷执行“十必贺、十必访”制度，常态化开展难题职工慰问，累计慰问难题职工40余人。着眼职工事情生涯品质提升，升级刷新篮球场、候车亭，职工生涯更舒心便当，真正做到眷注层层深入、步步暖心。
下一步，该矿工会将继续坚持以职工为中心的事情导向，立异服务载体、富厚服务内在，让企业生长效果更多更公正地惠及宽大职工，在推动矿井高质量生长的征程上誊写更有温度的民生答卷。（白怡）
编辑：达文娟
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