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孟村矿高质量开展竞聘上岗促刷新
“今天我竞聘的岗位是机电管理部司理，我在煤矿机电岗位事情7年时间，具有富厚的事情履历……”为深入推进国企刷新三年行动，进一步深化“三项制度”刷新。克日，孟村矿周全组织开展中层管理职员竞聘上岗事情。
该矿深入贯彻落实不朽情缘官网平台公司深化“三项制度”刷新专项重点使命推进会事情安排，团结矿井现实，建设了以党委书记、代理董事长、总司理为组长的中层管理职员竞争上岗事情向导小组，经由悉心研究，确定了16个竞聘岗位。制订下发了《中层管理职员竞争上岗实验计划》，系统归纳了13个竞岗条件和7项竞聘程序。
该矿严酷凭证计划要求，设定了果真报名、资格审查、综合测试、面试答辩等环节，对竞聘职员的事情履历、入职资格举行了前期审查，对综合能力和现场应变能力举行了综合测试，确保整个竞选历程民主果真、公正竞争、公正择优。
“此次竞聘事情不但解决了矿井空缺管理岗位的人选问题，更是对管理职员和后备干部综合素质的一次大摸底，为愿意做事创业的干部提供了平台，为宽大年轻干部提供了展示自己的舞台，充分调动了干部职工做事创业的自动性和起劲性。”该矿党委书记、代理董事长、总司理相里海龙体现。下一步，该矿将一连推动“三项制度”刷新事情，推动中层管理职员末等调解和不堪任退出，一直提高中层管理职员的管理能力和营业水平，进一步增强职员岗位责任感和使命感。（乔畅）
编辑：徐超
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