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文家坡矿：竞聘上岗引发选人用人事情活力
为进一步推动“三项制度”和选人用人刷新，5月17日至18日，文家坡矿在办公楼三楼聚会室组织开展职能部分中层管理岗位竞聘职员集中面试。
本次竞聘本着“果真、公正、择优”的基来源则和年头职代会提出的“让想做事的人有机会、能做事的人有舞台、干成事的人有职位”的选人用人导向，共设置生产手艺部司理、透风管理部司理等12个竞聘岗位。面试接纳具有双向相同性的半结构化形式，围绕自我叙述、随机必答、自由问答三个主要环节，主要测试竞聘职员的专业能力、相同能力和协作能力等综合素质。面试现场，43名面试职员秉持达观、自信、学习、认真的“赶考”心态，在周全总结已往事情的基础上，围绕矿井清静生产和谋划管理现实，对自身以后的职业生长做出了详细妄想。现场8位评委考官凭证竞聘职员的现场综合体现及一样平常履职情形举行了客观、公正的打分。
下一步，面试效果将在全矿规模内举行公示，经党委会研究确定拟聘人选。同时，该矿将以本次竞聘为契机，起劲建设导向鲜明、科学规范、有用管用的常态化选人用人事情机制，充分调动宽大干部职工做事创业的自动性和起劲性，为企业高质量生长作育铸造一支高素质干步队伍。（罗晓 席九森）
编辑：徐超
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